各省属企业：

    为进一步加强企业劳动工资管理，及时掌握省属企业职工工资支付和就业情况，预防和解决企业拖欠职工工资，稳定企业就业局势，防范失业风险。省国资委决定建立企业劳资统计报表和裁员减薪报告制度，现通知如下：

    一、建立企业劳动工资统计季报表制度。报表主要内容包括职工人数情况、职工工资发放情况和劳务派遣情况等。报表口径为集团财务决算口径。报表从2009年一季度起填报，企业要在每季度后10个工作日内报送上季度的《企业劳动工资季报表》，包括纸质报表和电子版。

    二、建立企业裁员减薪报告制度。一段时期以来，经济危机对省属企业经济运营造成了一定的不利影响，也给稳定就业带来了一定难度。在困难时期，省属企业尤其要履行社会责任，要在保增长，保稳定的基础上，稳定现有就业岗位，防止出现大规模集中裁员现象，维护职工合法权益，要尽力不裁员，做到减薪不裁员，歇岗不失业。省属企业要建立起裁员减薪报告制度，及时将出现在工资发放和就业中的新情况、新问题上报省国资委。预计发生裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的、预计发生减薪情况的要经本企业工会或职工代表的讨论，并提前30天以《预计裁员减薪报告》的形式向省国资委上报有关方案，同时就稳定方案和采取的具体应对措施予以说明。

    三、省国资委将密切关注、跟踪省属企业的就业情况和工资支付情况，请各省属企业给予高度重视。对于预计发生或已经发生的裁员减薪要及时上报，不得瞒报、漏报或迟报。

    四、《企业劳动工资季报表》、《预计裁员减薪报告》格式附后。电子表格请从省国资网站/下载。

    联系人：孟玲          邮箱：menglingln@163.com
    电话：024-26900301    86903236（传真）

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