记者从国务院国有资产监督管理委员会了解到，为国有企业找到最优秀的、符合要求的人才将是国资委今后的主要工作之一。国资委在企业管理者的选择方面关键是创造好环境、定好标准，凡是符合标准的人才，无论是民营企业家还是外籍人士，都可以应聘。

　　国资委主任李荣融向记者表示，目前中国的国有企业与跨国公司的差距主要是在人才选用上。他说，跨国公司在人才选拔上用的是“全球资源”，有些跨国公司的董事会成员40％以上是外国人；而中国国企目前大部分还只用本地人。今后在人才选择方面，中国的国企也要将眼光放到全球，外国人同样可以成为中国国企的管理者。他说，“管人”是国资委“管资产和管人、管事相结合”的职责中最难也最重要的事。选好国企管理人才是国资委工作的难点，也是工作的重点。

　　李荣融认为这方面的工作前景很好，因为各部委的领导人都表示希望国资委能够在这方面大胆探索，而不是提一些限制性意见。他说，根据新颁布的国资监管条例，企业负责人的选择要用合同制代替以前的任命制，这有利于及时撤换工作不力的管理者。国资委在选人时要对职工负责，首先是要创造一个有利于人才脱颖而出的环境，定好选人标准；同时要能及时发现所选人员的工作是否达标，对不合格者能及时更换。他说，国有企业在今后的人才选择上不但要讲“学历”，更要讲“经历”，着重看一个人做过什么，做成功了什么。