在“神华杯”第二届中央企业青年

创新奖表彰大会上的讲话

李 荣 融

（2010年3月30日 根据录音整理）

　　很高兴参加今天这个活动。中央企业的青年创新创效活动非常有意义，这个活动开展以来，得到了各中央企业的高度重视和大力支持，也得到了广大青年职工的积极响应和广泛参与，创造了可观的经济效益和显著的社会效益。这项活动已经成为引领中央企业广大青年积极参与企业自主创新的重要载体和有效途径，帮助一大批青年走上了成长成才之路。特别是本届青年创新奖评选活动，企业和青年的参与率进一步提高，参评项目的含金量进一步提升，活动的影响力和效果进一步增强，对推动中央企业的自主创新、科学发展做出了积极贡献。在此，我代表国资委、国资委党委向获奖的集体和个人表示祝贺，向积极参与活动的中央企业、广大团干部和青年职工表示感谢，向长期以来关心、支持中央企业创新创效活动的科技部、共青团中央和社会各界人士表示衷心的感谢！

　　刚才两位获奖代表的发言很好，具有很强的典型性和代表性，集中反映了中央企业开展青年创新创效活动取得的优秀成果。中国石化冯美春同志的发言很有道理，一个人如果不安心工作就不会主动去思考，不思考就不会出成果。现在有的人对自己的岗位这也不满意，那也不满意，好像要发挥才华非得换新的岗位才行。实际上路就在你脚下，只要静下心来，这条路就无穷远。不管干什么岗位都要安心工作，干一行、爱一行、专一行，钻进去了就会觉得其乐无穷，人生的价值也会得到体现。中交集团的那个创新项目很有难度，搞出来不简单，被权威人士评为金奖，我认为是应该的。成功总是给勤奋者，只有踏踏实实钻进去了，才会获得好的结果，如果只沾沾手，看一看就走了，就不会有结果。今天两位代表的发言虽然不长，讲得非常好，代表了大家走过的历程和心声。利用这个机会，我讲三点意见。

　　一、充分认识后金融危机时期增强自主创新能力，抢占科技制高点的重要意义

　　创新是民族进步的灵魂，是国家经济持久繁荣，兴旺发达的不竭动力。当今世界，科学技术日益成为经济发展和社会进步的决定性力量，各国都把推动科技进步和自主创新作为国家战略。特别是在后金融危机时期，世界经济进行大变革、大调整，各国都在为经济发展作战略筹划，纷纷把新能源、新材料、生物医药、节能环保、低碳技术、绿色经济等作为新一轮产业发展的重点，展开了抢占科技制高点的竞赛，全球进入空前的创新密集和产业振兴时代。

　　我国的经济总量已居世界前列，但在经济发展技术含量、企业技术创新能力、产业结构和生产方式等方面还存在较大差距，与我国在世界格局中的地位很不相称。党中央提出，加快经济发展方式转变是在后国际金融危机时期国际竞争中抢占制高点、争创新优势的必然要求。要大力提高自主创新能力，推动产业结构优化升级，努力改变经济大而不强的局面，在国际产业发展和国际经济技术竞争中赢得主动。

　　中央企业是国民经济的重要支柱，是我国参与国际竞争的主导力量，在转变经济发展方式、建设创新型国家、实现全面建设小康社会目标的进程中担负着重大的历史使命，有责任、有义务做好自主创新的表率。近些年来，中央企业研发投入逐年加大，技术力量不断增强，创新成果不断涌现，形成了一大批具有自主知识产权的高水平、高技术产品，在国内许多行业中都处于排头兵地位，为促进行业结构优化升级、集中力量发展优势产业发挥了积极作用。2008年，中央企业科研活动经费总额为2152.9亿元，其中研发经费投入总额为1210.6亿元，分别比上年增长21.4%和22.7%。截至2008年底，中央企业累计拥有有效专利60432项，其中有效发明专利20538项，分别比上年增长32.7%和31%。中央企业一大批科技成果获得国家奖励，在国家科技进步和技术创新的重大奖项中占有较高比例。现在中央企业中有11家一年申报专利超过1000项，近三年来力度越来越大。实事求是讲，创新要有财力，原来中央企业相对困难些，需要调整，现在规模实力发展了，今后创新的力度将会越来越大。中央企业不同于一般企业，不是小舢板，而是航空母舰，要到国际的风浪中去较量。舢板好掉头，翻了船再翻过来就行了。但航空母舰不能翻，一沉船就翻不过来了。所以说航空母舰要保持不触礁，不出意外，很重要的是要看得远，要靠雷达指引。科技创新就是雷达，研发投入要看得远，才能保持大企业这艘航母永不沉船。

　　这几年中央企业的研发投入有所提高，但与国际优秀企业相比，差距仍然很大。我曾经到过一家德国公司，其总部主要研究50年以后的技术，分公司研究30—50年的技术，所属制造企业研究20年后的技术，也就是说仅制造企业研究的技术和产品就要储备20年。这个企业今年128岁，产品始终占世界市场份额的60-65%。我看了这个研发机构就明白了，总部做的其实都是基础研究。汽车用的ABS是80年代的产品，我去的时候还没推广。因为德国人喜欢到奥地利去滑雪，汽车在雪地里往往刹不住车，方向盘没用。汽车厂提出题目，由零部件厂来研究，后来又推出ESP。这就是大企业要做的产品创新，不仅设计要好，工艺要好，关键工人的制造也要好。我们有些企业做一件产品行，但做成千上万件一样的产品不太行，表面看一样，仔细看看都不一样。要做到一千个、一万个、上千万个产品一个样不容易，要有严格的工艺管理。

　　我参加过彩电国产化过程，最难国产化的是原材料。比如晶体管的塑封料做出来用户不要，因为塑封料的参数不一致，用户就不能用。中国离世界上优秀企业差距还较大，需要我们共同努力。我常给企业的领导讲，一流的企业一定要有一支一流的职工队伍，没有一流的职工队伍，想成为一流的企业不可能，想上百年保持领先更不可能。一流企业一定要有优秀工人，而且要一代一代传下去，好的传统要传到年轻人身上，再继承发扬。

　　党和国家、人民对中央企业寄予了很高期望，希望我们做到国际一流。我们做了很多工作，在自主创新方面取得了明显成绩，但与党中央、国务院的要求相比，与中央企业承担的责任相比，与国际同行业优秀企业相比，差距还不小，任务还很重。面对未来更高水平、更高层次、更加激烈的竞争，中央企业必须继续加大研究开发投入，推进技术研发机构的建设，优化科技资源配置，建立和完善自主创新体系和长效机制。深入研究和把握行业未来的调整发展方向，加快技术创新力度，力争在世界新科技革命的浪潮中走在前列，推动我国的经济发展尽快走上创新驱动、内升增长的轨道。

　　二、大力加强青年人才队伍建设，充分发挥青年在企业自主创新中的生力军作用。

　　发展的希望在创新，创新的希望在青年。中央企业有600万青年职工，朝气蓬勃，富有生机与活力，蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能，是增强企业自主创新能力、提升企业核心竞争力的生力军和突击队。要牢固树立“人力资源是第一资源”的观念，高度重视青年人才队伍的建设。强企首先要强人，先进的技术、工艺、设备可以引进，但高素质的人才队伍必须靠自己来培养。要下大力气抓好职工队伍建设，特别是要加强青年人才和创新型人才的培养，尽快缩小在操作技能、执行能力、知识结构、创新意识和工作理念等方面与国际知名企业的差距，努力打造具有一流职业素质、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风的高素质、高层次、现代化的职工队伍，真正把员工队伍素质提高到国际水平。现在搞技能大赛，还要与国外同工种进行比赛，看看我们的第一名跟国外的第一名到底有多大差距，如果成绩还不错，说明我们的技能大赛具有国际水平。组织与国外同行竞赛目的就一个，因为中央企业承担的任务是要培育具有国际竞争力的企业，我们的目标始终要盯着国际上最优秀的企业。我相信，只要努力奋斗，我们会在不长的时间内达到这个水平。

　　中央企业领导的责任就是要挖掘每个职工的潜力。台塑始终在国际市场领先，靠的是职工队伍。中国石化的人学习回来就说，对照他们，我们遍地是黄金。同样干一个项目，台塑的投资要比我们省20%。谁去省这个钱？我们的技术人员在编制方案时就要考虑，但是执行层也很重要。有这样的意识，职工的积极性就能得到发挥。如果每个职工都能挖掘一点自己的潜力，那么这个企业就会永远无敌。

　　国资委在挖掘职工潜力方面也有创新，工人有技能大赛的舞台，管理人员有竞争上岗的平台。邓小平说过，要营造人才脱颖而出的环境。在你视野外的优秀人才多的是，我们所做的就是要搭建好平台。中央企业已经连续6年公开竞聘高级经营管理者，2009年是2个正职岗位，今年估计是6个正职（总经理）岗位进行竞聘。只有拓宽视野，人才会不断涌现，同时也激励后面的人不断努力。不是说老产业就没有潜力了，也没有哪个岗位说已经走到头了。作为企业领导，就是要给职工创造一个发挥才能的机会，优秀人才尽情表演，激发职工创造活力，形成创新氛围。

　　中央企业要切实鼓励青年人的创新精神和创新实践。在学习、工作、生活等方面创造条件，多给机遇，多压担子，不拘一格选人用人，为青年人的成长发展、脱颖而出搭建平台。要积极培育和倡导创新文化，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能，树立时时可创新，事事可创新，人人可创新的理念，使创新意识融入思想深处，进入企业科研生产经营管理服务的每一个层面。要抓紧建设一批人才创新创业基地，吸引和储备一批优秀人才，提倡敢为人先、敢冒风险的创新精神，营造支持创新、宽容失败的环境氛围，增强青年职工敢于创新、勇攀高峰的信心和勇气，最大限度激发创新活力，调动创新激情，形成创新合力。

　　中央企业的青年同志们承担着光荣使命，肩负着重大责任。要珍惜难得机遇，积极投身创新实践，在企业加快转变经济增长方式，实现科学发展、做强做大中发挥更大作用。要倾心于事业、敬业于岗位，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。要刻苦学习业务知识，不断锤炼过硬本领，抓住能带动企业主业发展上台阶的关键技术和重点项目开展活动，集中攻关，努力突破一批居于领先地位的关键核心技术，为打造拥有自主知识产权和知名品牌、具有较强国际竞争力的大公司作出积极贡献。

　　三、深化青年创新创效活动，不断提升共青团组织对企业发展的贡献力。

　　青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体。是实现青年成长成才、强化青年人才队伍建设的重要途径，也是提高企业自主创新能力、提升企业核心竞争力、推动企业科学发展的重要内容。要坚持开展下去，不断取得新的成绩。

　　（一） 要围绕中心，促进企业提升核心竞争力。

　　共青团要围绕企业的中心工作发挥作用，要从企业的重点、难点、焦点问题入手，组织青年进行攻关。围绕国家的重点工程和重大专项，围绕企业的安全生产、节能减排工作，大力开展创新创效活动，不断提高企业的产品质量、安全水平和经济效益，增强自主创新能力，形成拥有自主知识产权的核心技术和自有品牌，推动企业又好又快发展。

　　（二） 要服务青年，促进青年创新人才快速成长。

　　开展创新创效活动，目的就是要多出成果、多出人才、多出效益，为中央企业的可持续发展储备人才、储备能量、储备动力。中央企业要建立健全青年创新人才的培训机制、激励机制、考核评价机制和选用机制，加快青年创新人才的培养、锻炼和使用，充分调动青年人才的积极性，使更多的青年参与创新创效活动，形成人人创新、人人创优、人人创效的良好氛围。

　　（三）要探索规律，建立健全创新创效活动长效机制。

　　开展青年创新创效活动，要把握和遵循青年成长成才的规律，鼓励和支持发明创新，对发明、专利等知识产权要加强管理、保护和利用，特别是做好青年创新创效成果的转化和运用，以创新出成果，以成果塑品牌，以品牌促发展。还要建立和完善奖励和晋升的制度。探索开展好创新创效活动的规律，变阶段性活动为长效性工作，逐步建立健全长效机制，形成制度保障，确保创新创效活动持久、深入地开展下去。

　　中央企业各级党组织要从贯彻落实科学发展观和建设创新型企业的战略高度，把创新创效活动作为事关企业长远发展的一项战略任务来抓实抓好。要大力支持共青团和青联组织的工作，帮助解决困难，创造有利的工作环境和条件，更好地发挥青年职工在企业自主创新中的积极作用，使中央企业创新创效活动乃至中央企业共青团工作走在全国前列。

　　希望中央企业不管在哪里，都成为当地的表率。中央企业的职工不论在企业还是在家庭，都应该成为优秀公民。没有现代化素质的人就难以建成现代化的国家。希望中央企业的青年同志们带个好头，展示中央企业青年职工素质，以我们的行动来带动周围的人。中央企业的共青团工作一定要走在全国前列。让我们共同努力，用自己的实际行动为祖国争光！