中国企业联合会１月１０日发布《中国职业经理人调查报告２０１１》。报告称，在企业主要领导、副职领导和部门经理中，３１至４０岁的职业经理人占比为５６.６％、４９.２％和６０.１％，中青年职业经理人已经成为企业管理中坚力量。

　　中企联此次调研的调查对象为国有及国有控股企业、民营及民营控股企业和外资、合资企业的中高层管理人员，共１５４７位。４０岁以下的职业经理人分别占到民企、外企和国企职业经理人队伍的７７％、７５.３％和５６.７％。

　　调查显示，我国职业经理人还呈现出高层职业经理人高学历趋势明显、管理专业人才占比较高、外企高学历和管理专业职业经理人占比更高等结构特征。

　　此次调查还首次对我国职业经理人职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量测量。结果显示，职业经理人“四化”水平由高到低依次为职业化、专业化、市场化和国际化。外企职业经理人“四化”水平均高于其他类型企业，民企职业经理人在市场化、专业化和国际化方面高于国企，国企职业经理人只在职业化方面略高于民企。

　　“我国职业经理人已经具有国际思维，但国际知识、国际经验相对欠缺，成为制约我国职业经理人队伍发展的‘短板’，而语言仍是许多职业经理人提高国际化水平的主要障碍。” 中企联培训中心副主任王建军说。按年龄段解析，３１至４０岁的职业经理人的“四化”水平得分均高于其他年龄段职业经理人，专业化水平最低的是３０岁以下职业经理人，而５１至６０岁的职业经理人在职业化、市场化、国际化方面得分较低